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攀枝花“五个坚持”顺利完成市级机构改革领导班子调整

    按照省委、省政府统一安排部署,攀枝花及时启动机构改革领导班子调整工作。目前,全市39个新组建及主要领导变动部门领导班子全部调整到位,49个转隶组建部门(单位)领导班子全部配备到位,机构挂牌工作已全面完成。

    一是坚持提前谋划,布好领导班子调配主阵型。结合机构改革机构设置、编制划转、职能调整等要求,提前对县(区)和全市市级部门(单位)班子运行情况进行专题调研,全面掌握县(区)、市级部门(单位)领导班子运行状态和班子成员履职情况,掌握第一手资料,全面评估干部的德才表现和担当作为,强化综合分析研判,统筹考虑干部专业背景、工作经历和业绩,对干部进退留转统筹进行谋划安排。

    二是坚持鲜明导向,打造忠诚干净担当的干部队伍。鲜明政德、为民、担当、实干、公认的用人导向,坚持以事择人、人岗相适,突出事业为上,注重选拔政治过硬、信念坚定、对党忠诚、勇于担当、敢做善成、实绩突出的干部,对在项目建设、对外开放、脱贫攻坚中表现优秀以及受到省委省政府表彰奖励的干部提拔重用,对工作推动不力、干事没激情的干部,经综合研判坚决调整。在党纪政纪处分期或影响期的,一律不作进一步安排使用。

    三是坚持优化结构,不断增强领导班子整体功能。着眼推动攀枝花高质量发展需要,进一步优化班子队伍结构,提升干部队伍专业化水平。推动干部能上能下,充分发挥各年龄段干部积极作用,对年龄较大,任职时间较长的领导干部,结合岗位需要,统筹安排参加全市重大项目、巡察、督查、决策咨询等专项工作,营造干事创业的积极氛围。加大年轻干部配备力度,新提拔3名“80后”干部,力争每个市级部门配备40岁左右的年轻干部。注重选拔“女少非”干部,确保机构改革后“女少非”干部配备率达到规定比例。

    四是坚持从严从实,严格按程序标准选人用人。坚持把政治标准摆在首位,重点考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的表现。提前查核党风廉政、个人事项、信访反映、干部人事档案等情况,对相关人选集中征求了纪检、政法、巡察、信访、环保、安监等10家单位意见,坚决防止干部“带病提拔”。

    五是坚持党的领导,把思想政治工作贯穿机构改革全过程。市委常委会多次听取机构改革进展情况汇报,市委书记先后10余次专题研究机构改革干部调整及相关事项,切实担负起机构改革的政治责任。市委书记、市委副书记、市委组织部长、分管市领导分层分类与干部进行谈心谈话,切实加强对党员干部的教育引导,及时回应大家关切,引导干部坚决服从组织安排,正确对待岗位职务变化,自觉接受组织考验,最大限度凝聚改革共识。市级领导先后与县处级干部谈话332人次,为干部释疑解惑、加油鼓劲。

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