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基层干部心理健康“五个问题倾向”


 

    基层干部是直接面对群众、承担基础工作的群体,从年龄和经历看,正处于创业的关键阶段,大多抱有崇高的理想信念,想在基层这块热土上有所作为,但权责不对等、任务分配不均、苦乐感受不一致等,容易让基层干部心理失衡,从而产生心理健康问题。从日常掌握的情况分析,主要存在几方面问题倾向:(1)紧张倾向。焦虑感突出,遇事心慌、过分敏感,心烦焦躁、行为能力下降,不能冷静、长远和有序地分析谋划工作;烦躁感较强,情绪急躁、急功近利,受得了表扬受不了批评、受得了激励受不了委屈,不愿做顾长远、增后劲的基础性工作;警觉性过度,发生突发事件时,容易出现心理紧张、焦虑不安、自卑抑郁、逃避现实等现象。(2)侥幸倾向。处事冲动,急切冒进,做决策、办事情从主观愿望出发,不讲先后顺序、不顾前因后果;从众攀比,没有主见,以他人行为作为自己行为的准则和判断事物的标准;律己不严,耍小聪明,经常出现小的违规行为,认为小的失误和隐患可以原谅、可以理解,错误认为因工作违规情有可原。(3)郁闷倾向。挫折感强,长期处于能力“恐慌”状态,态度消极、情绪低落,工作没有好的办法和措施;失落感强,感觉生活无聊、前途暗淡,因工作岗位、职务不遂心,产生空虚迷茫、无可奈何等心态;猜忌心强,心理自卑,因不自信而猜疑,不愿与人交往,与同事之间产生疏离感和冷漠感;谨慎恐慌,过于追求完美,心理负担过重,工作中谨小慎微,敢闯敢试的劲头不足。(4)疲劳倾向。身心劳累,无规律繁重工作导致基层干部由生理疲劳引发心理障碍,诱发各类心理疾病;流转渠道不畅,单调重复的工作使基层干部产生职业倦怠,对工作没有兴趣和激情,缺乏积极性、主动性和创造性,事业心大打折扣。(5)失衡倾向。政治信仰、生活内容和内心欲望失衡,不信马列信迷信、不信科学信风水,无法统筹兼顾工作、家庭、健康、朋友和个人精神生活方面的平衡,无法正确把握权力、地位和名利等。

 

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