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强调工作规范,加强面试评委管理


 

    围绕打造风清气正、公平公正的选人用人环境,加强公务员(事业人员)招录(聘)面试评委队伍建设,进一步提高面试工作水平,市委组织部、市人力资源社会保障局紧紧抓住面试评委这一关键要素,通过规范操作程序、健全制度机制,有效确保招录(聘)工作始终在阳光下运行。

    动态管理评委库。通过大范围推荐、筛选、培训,建立了由340余名“持证上岗”评委组成的评委库,按照从事的行业、所学专业类别进行科学分类,实行全程监督、动态管理。评委有不公正评分、担任培训机构辅导人员或有其他违纪违规行为的,一经发现立即取消资格,从评委库里除名。同时根据招录(聘)岗位及评委数量的需要,及时对评委人选进行补充、更新,为选好人、用好人提供坚强的组织保证。

    考前签订承诺书。为防止面试中“人为因素”的发生,同时为增强评委的责任意识,所有评委考前都需签订“面试诚信承诺书”,对回避、退出、保密等方面做出郑重承诺。凡与考生之间有亲属关系、指导关系及其他利害关系的,评委须在考前主动报告并申请回避,一经发现瞒报情况者将取消评委资格,所评考生成绩无效,并按有关规定进行处理。

    面试实行五抽签。通过多轮随机抽签,打乱评委与考生之间的对应关系。一是随机抽取面试评委。面试前一天,从评委库中随机海选参加面试的评委并当场通知。二是差额抽取面试评委。面试当天,所有海选评委进场封闭后,按差额1-2名的比例,随机抽签确定面试评委。三是抽签确定评委分组,根据考室数量,随机抽签确定各面试小组的主任评委和其他评委。四是抽签确定考务工作人员分组,由考室监督员随机抽签决定考务工作人员分组。五是抽签确定考生面试顺序。在同职位同面试组的原则下,同组考生通过抽签确定面试顺序。

    监督实现全覆盖。建立全程视频实时监控机制,投入资金近百万元,升级考场硬件设施,先后配备屏蔽器、高清监控等专业考试设备,打造标准化考试大楼和20余间面试室,对面试进行“全域、全程”实时监控。建立考场内部监督机制,加大内部监督力度,明确要求考室内监督员由在编在岗的纪检监察人员担任。建立新闻媒体全程监督机制。主动邀请新闻媒体开展监督工作,开放包括评委抽签、考生组织等面试全过程,切实加强社会舆论监督。

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