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攀枝花市出台日常监管“红黄牌”预警处置办法

万博体育官网总书记多次强调,好干部是选出来的,更是管出来的;严管就是厚爱,是对干部真正负责。攀枝花市认真落实总书记重要指示精神,贯彻《中共中央万博体育官网加强党的政治建设的意见》,深化蒲波严重违纪违法案“以案促改”工作,出台《攀枝花市党委(党组)、领导干部日常监管“红黄牌”预警处置办法(试行)》,借鉴足球比赛红黄牌规则理念,对政治上不合格的干部,一票否决;对不守规矩、大错不犯小错不断、不作为慢作为的干部亮黄牌、发红牌、“罚下场”,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,为攀枝花高质量发展组好队形、形成攻势。

       行为量化扣分,实行周期管理。运用驾照扣分记分周期管理方法,对党委(党组)和领导干部实行扣分记分管理,一个周期为1年,每年总分为12分。对党委(党组)履行党风廉政建设、干部选任、综治维稳、环境保护等责任不力受到问责追究,被认定为抓党建不力,单位考核等次及党风廉政建设、平安建设等群众满意度测评排名靠后等情形,以及对领导干部在政治表现、担当作为、品德作风、廉洁自律等方面受到组织处理和党纪政务轻处分等情形,区分问责主体和情形,扣2-6分。对因赌博等相关问题造成不良影响受到党纪政务处分的,连续两个记分周期内因同一类事项而扣分的,直接扣12分。

      结果综合认定,从严分档处置。对扣6分以上、不足12分的,给予黄牌预警第1次;对扣12分及以上的,综合分析失职失责程度、自身能否纠正等因素,视情况给予黄牌预警第2次或红牌处置,“红黄牌”预警处置与班子考核评价、状态管理及干部选拔任用、培训培养、评先评优、晋升职级挂钩。对党委(党组)、领导干部给予黄牌预警第1次的,对党委(党组)主要领导、相关领导进行约谈,取消领导班子、党委(党组)主要领导、相关领导年度考核评“好”资格。给予黄牌预警第2次的,对党委(党组)主要领导、相关领导进行诫勉,领导班子年度考核等次确定为“较差”,取消相关领导年度考核评优及各类评先评优、优秀年轻干部资格,6个月内不得提拔重用或晋升职级。给予红牌处置的,按照《中国共产党章程》及有关规定,对党委(党组)进行改组;对相关领导直接调离岗位、改任非领导职务。 

     织密监督体系,强化日常监管。全市按照干部管理权限,分级建立“红黄牌”预警处置机制。开发干部监督数字化管理系统,制定《干部监督信息沟通办法》,纪检监察、政法、应急管理、生态环保、信访等干部监督联席会议成员单位每季度向组织部门提供问责处理情况,受到市委市政府及以上通报、党纪政务处分等较严重情况须即时提供。建立《党委(党组)、领导干部日常监管“红黄牌”预警处置台账》,对量化扣分情况及时反馈单位和干部,提醒、督促其正视、纠正问题,为干部选任工作、班子队伍建设提供重要支撑。出台《万博体育官网对特殊主体失信被执行人实施联合惩戒的规定(试行)》,加强党员干部八小时外的监督。综合运用领导干部个人有关事项查核、经济责任审计、信访举报等成果,对发现的苗头性倾向性问题进行提醒函询诫勉,让干部习惯在监督中工作生活。

      正向关爱激励,促进担当作为。在从严监督管理,倒逼干部干事创业的同时,着力健全崇尚实干、敢于担当、加油鼓劲的正向激励体系,出台《万博体育官网进一步激励全市干部主动担当作为的十八条措施》,以鲜明的用人导向促进干部奋发有为。注重选拔优秀乡镇(街道)党政主要领导作为县级领导班子成员、市级部门领导班子成员,有计划地安排新任副县级领导干部和优秀年轻干部到重点项目或重要岗位历练,单位公务员考核优秀等次比例根据单位年度综合目标考评结果动态调整,建立干部荣誉退休和伤病慰问制度,开展心理健康援助,建立干部健康档案,解决干部实际困难。健全容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰壮胆,对不担当不作为的干部,该调整的调整,该免职的免职,巩固发展风清气正的政治生态。

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