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攀枝花市实施优秀年轻干部人才实践锻炼“五大工程”助力高质量发展

  

    攀枝花市紧扣省委对攀枝花“3+2”的新定位新要求和市委“一二三五”总体工作思路,统筹选派300名左右优秀年轻干部人才到上级机关、发达地区、基层一线、藏区彝区、吃劲岗位以及与攀枝花市钒钛、康养产业发展密切相关的重点国有企业、科研院所、民营企业等挂职锻炼,全面推动攀枝花高质量发展。

    一是聚焦做好“钒钛、阳光”两篇文章,实施“引智”工程。围绕打造世界级钒钛产业基地、建设国际阳光康养旅游目的地,积极争取30名左右上级机关、发达地区、金融机构以及与万博体育官网钒钛、康养产业发展密切相关的科研院所、企事业单位干部人才来攀挂职,加大科技攻关,加快成果转化,深化地企(院)合作,推动钒钛新城、攀西科技城高标准建设,康养品牌做大做强。

    二是聚焦培养高素质干部队伍,实施“育才”工程。围绕推动攀枝花高质量发展,弥补干部队伍知识空白、经验盲区、能力弱项,统筹选派30名左右优秀年轻干部赴中央国家机关、省级机关、发达地区、友好城市跟班学习、顶岗锻炼、挂职锻炼,进一步熟悉宏观政策、拓宽眼界视野、学习先进经验、畅通信息渠道、拓展对外交流,接续培养眼界宽、敢担当、善作为的干部队伍。

    三是聚焦建设区域性中心城市,实施“提能”工程。围绕攀枝花打造“一枢纽五高地”,统筹选派30名左右有培养潜力的优秀年轻干部到全市重大项目、重点工作以及对外开放、招商引资、信访维稳、应急管理等吃劲岗位挂职锻炼、顶岗学习,提升干部应对复杂环境、处理复杂矛盾、解决复杂问题的能力,推动干部担当作为。

    四是聚焦支持民营经济健康发展,实施“保姆”工程。围绕深化“放管服”改革,构建亲清新型政商关系,统筹选派20名左右有经济金融、企业管理等方面专业背景或熟悉经济工作、企业经营、项目审批的优秀年轻干部到重点民营企业担任党建指导员,接收10名左右市属重点民营企业有培养潜力的优秀年轻人才到市级财政、金融、税务、商务、市场监管、生态环境、应急管理等部门顶岗锻炼,帮助民营企业及时协调解决生产经营中遇到的困难和问题,推动党建引领民营企业发展,全方位、全过程为民营企业提供“保姆式”服务,持续优化营商环境。

    五是聚焦助力脱贫攻坚和乡村振兴,实施“墩苗”工程。围绕持续打好脱贫攻坚战、推动乡村全面振兴,实施农村集体经济发展“双百”工程,统筹选派170名左右优秀年轻干部到藏区彝区挂职历练,选派50名左右长期在市级部门工作、缺乏基层工作经验、有一定处理复杂矛盾问题能力的优秀年轻干部到乡镇、村,特别是集体经济空壳村、党组织软弱涣散村、贫困村担任第一书记,帮助干部熟悉基层工作、掌握群众本领、培养为民情怀、强化责任担当。

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