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万博体育官网攀枝花市“四个突出”强化平时考核 让工作量留痕 让工作效率显影
发布时间:2015年12月08日  来源:  阅读次数:

中国组织人事报 12月8日 4版 公务员

(本报通讯员 李佳)

 

近年来,万博体育官网攀枝花市在公务员平时考核试点工作中,注重“四个突出”,从制度建设、指标设计、创新方式方法等方面积极探索,着力破解公务员平时考核“考什么”“怎么考”“怎么用”三大难题。

突出导向性 从严管理激励公务员

各试点县区和单位强化领导,广泛深入动员,把平时考核作为从严管理激励公务员、规范机关管理、推动工作落实的重要任务来抓。在考核指标上将德、能、勤、绩、廉的考核要素贯穿始终,构建多元主体的综合考评体系。在考评方式上,在自我评价、上级领导评鉴的基础上,建立跨部门协作评价、集体绩效评价;对于窗口服务部门,还将服务对象、社会公众、媒体评价纳入范围,全方位客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,激励鞭策公务员更好地履行职责。通过建立周记实(或日记实)、月小结、季考评机制,把公务员考核日常化;通过定期公开考评结果,把公务员考核结果透明化;通过建立公务员日常行为规范“负面清单”,划定考核红线,切实发挥平时考核的“风向标”和“指挥棒”作用。

突出差异性 有侧重地设定考核量化指标

在试点单位的选择上突出差异性和代表性,试点单位选择既有市县综合部门,也有乡镇基层一线机关,既有执纪执法部门,也有窗口服务单位,让试点经验可复制可借鉴。在考核方案的制定上体现差异性,结合不同单位工作实际和业务特点,有侧重性地设定考核量化指标和考核方式。作为综合性部门的市委统战部,着重考核公务员履行职责、完成日常任务及在“急难险重”任务中的德才表现,以定性考核为主。作为执法部门的交警支队,以定人、定岗、定职责、定任务“四定”为基础,将定性考核与定量考核相结合,实行共性指标和个性指标百分制量化考核。作为窗口服务部门的市政务服务中心,突出服务主题,确定了5类29项考核内容,实行量化计分,建立“考勤结果天天公示、考核扣分天天公示、平时考核每季度公示”的“三公示”制度,确保考核效果。

突出操作性 探索简便易行的考核方式

各试点县区和单位立足于考核的实效,积极探索简便易行的考核方式,加大“制度+科技+数据”的支撑力度,充分利用现有的信息化办公平台,搭载网上记实考核系统,让每个人都可以简便地通过办公自动化平台同步实现记实功能,通过信息化跟踪让工作量留痕,让工作效率显影。目前,市东区、市交警支队已借助现有的信息化办公平台,建立起了网上记实考评机制,以数据记录为依托,有效克服凭主观印象评价的问题,切实增强平时考核的操作性和客观性。

突出实用性 与年度考核结果有效结合

各试点县区和单位注重把平时考核结果与公务员日常管理、提拔使用、奖励惩戒、评先评优等挂钩,与年度考核结果有效结合,使公务员平时考核实起来。市东区将平时考核结果充分运用到年度考核结果中,明确优秀等次人员一般在季度考评中至少有2次被确定为优秀等次的人员中产生。被考核人在季度考评中有1次被确定为基本称职等次的,年度考核不能确定为优秀等次;有2次以上被确定为基本称职等次或1次以上被确定为不称职等次的,视情况年度考核确定为基本称职或不称职等次。市委统战部在确定年度考核等次时,将平时考核结果按百分制折合成“平时考核得分”,占“年度考核总分”的70%。市政务中心将每月考核结果和当月窗口加班补贴直接挂钩,季度考核为“优秀”等次可以得到中心一次性奖励。同时,为切实防止工作和考核“两张皮”的现象,组织人社部门采取督查调研、召开工作推进会、个别指导等方式,及时掌握试点工作推进情况,明确阶段目标任务,研究解决突出问题,加强工作指导,确保平时考核试点工作不走形式、不留死角。

主办单位:中共攀枝花市委组织部  技术支持:攀枝花市电子政务办公室

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