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仁和区:念好“引育用留”四字经,打造人才强区
发布时间:2018年06月21日  来源:  阅读次数:

 

仁和区:念好“引育用留”四字经,打造人才强区

 

近年来,仁和区注重在人才引进、培育、使用、服务上下功夫,全力推进人才强区战略。

海纳百川“引”,在扩充人才储备上下功夫。坚持每年开展人才工作大调研,从人才数量、专业、结构等方面,摸清全区人才队伍现状和人才需求实际,建立完善人才需求台账。创新识才选才引才方式,2013年以来通过公开招聘、组团招才、赴外引才等多种方式,累计引进各类高层次人才247名,切实做到因岗选才,因需引才。

强化措施“育”,在提高人才素质上下功夫依托区委党校干部培训基地,定期开办优秀干部人才递进培养班、优秀农村干部人才递进培养班、村(社区)书记培训班等主体培训班,不断提升本土人才的政治素质、理论水平和创新能力,2013年以来,累计培养各类干部人才1053人次。通过“请进来教、送出去学”的方式,邀请知名专家学者、行业骨干宣讲政策理论、先进理念,定期遴选优秀年轻干部人才、技能人才赴发达地区、知名高校、大中型企业对标学习,全面提升各类人才的综合素质。同时,按照培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的原则,将有突出工作业绩、突出工作表现的党政人才,有计划地充实到全区科级后备干部队伍,予以重点培养、重点使用

不拘一格“用”,在盘活人才存量上下功夫坚持在基层一线锻炼干部,用活人才,实施干部双向挂职工程,2017年以来,把基础较好、有较大培养潜力的10名干部人才选派到上级机关和经济发达地区上挂培养;把工作踏实认真、工作经历较单一的57名干部人才,选派到乡镇基层和重点项目一线实践锤炼。建立“招商专干”制度,在全区范围内筛选了13名较熟悉区情民意、有较强对外组织协调能力的干部人才,组建招商专干队伍。建立“脱贫攻坚专干”制度,在全区范围内抽调10名较熟悉农业农村工作、有较强协调服务能力的干部人才作为脱贫攻坚专干。

贴心服务“留”,在营造良好环境上下功夫。出台了《仁和区干部人才健康体检办法》,累计投入400余万元开展干部人才健康体检5400余人次。建立健全党委联系服务专家等关心关爱制度,重大节假日走访慰问人才制度等。定期召开高层次人才座谈会,及时了解掌握高层次人才思想、工作、学习和生活情况,积极帮助他们解决工作和生活困难。严格落实高层次人才待遇相关政策,累计兑现70人次相关待遇140余万元。

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